Recruit for Designer
自分の世界観で、
本質と向き合う仕事を。
Experience /
デザインと設計
“外側の発信だけ変えても、成果が動かない”という瞬間に出会うことがあります。
ある企業では、立ち上げ時に定めたペルソナが
十年余りアップデートされないまま、
SNS・広告・WEBコンテンツの運用が続けられていました。
調査よりも“こういう人に届けたい”という思いが優先され、
そこから外れない範囲でデザインや企画が積み上がっていました。
見た目に大きな問題はありません。
むしろ丁寧で、誰にでも届きそうなデザインでした。ただ、時代が動きユーザーの多様性も広がる中で当初の前提だけを頼りにした設計では、問い合わせ・売上の推移が徐々に鈍化し、どこを整えるべきか判断が難しい状況に陥っていました。
一方 別の企業では、はじめは議論すら難しかった“前提”を見直すことで、商品の捉え方が変わりWEBや広告クリエイティブの方向性も大きく更新されました。
結果として、売上は昨対比220%まで伸び、現在も継続的に改善が続いています。
この経験からはっきりしたことがあります。
表面的なブランディングや訴求は大きな違和感を生みません。
ただ、本当に届けたいコアの相手を“逃す”可能性がある。
デザインは、見せ方の話ではありません。
“誰に・何を・どう届けるか”という設計そのものだと考えています。
オーガニック検索からWEBコンテンツ、広告クリエイティブ、さらに購入後のフォローやリアルイベントに至るまでユーザーとの接点は、一つの線としてつながっています。
時代が変化するなら、
接点も設計もまた更新され続けなければならない。
こうした見直しや検証のプロセスそのものに、
前向きに向き合える方と一緒に働けたらと考えています。
そして、
この“設計の本質”に関心を寄せているデザイナーこそ、
フォチューナで最も力を発揮できる方だと考えています。
Work Benefits
働くメリット
意図をもってつくり、日々の実践から成長していく環境です。
01
デザイン環境
フォチューナでは、デザインは見た目からではなく「誰に・何を・どの順番で届けるか」という設計から始まります。
SNS・広告・LP・現場など、複数の接点を整理しながら、伝わり方そのものを組み立てていく仕事です。
02
を“線”で扱う仕事
単発の制作ではなく、
SNS → LP → 広告 → 売上・問い合わせ
といった“線の成果”を見ながら
デザインを改善します。点ではなく線で成果を作る面白さがあります。
03
近く議論できる距離感
小さなチームだからこそ、
施策や改善案をクライアントと直接議論する場面が多くあります。
意図の説明、仮説の提示、伝え方の調整。
こうしたコミュニケーションが自然とスキルとして身についていきます。
04
成長が早い環境
“デザインだけ”に閉じない環境なので、
SNSの運用改善、広告クリエイティブ、導線設計など、
複数の領域を横断しながら経験できます。
小さなチームならではのスピードで成長できる環境です。
05
知見を吸収できる環境
マーケティングチームと同じ目線で
議論しながら、仮説の立て方や施策の組み立て方を実務を通して学べる環境です。
業務の中に自然と“マーケの思考”
が積み上がっていきます。
06
楽しめる文化
正解が決まっている仕事ではありません。
「こうかもしれない」
「試してみよう」
「数字で確かめよう」
そのプロセスを前向きに楽しめる方が、最も活躍できる環境です。
Job Details
募集要項
応募をご検討いただく際の参考としてご覧ください。
職種:デザイナー(マーケティング領域まで拡張)
雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月(期間中の給与・待遇の変更なし/双方合意のもと本採用)
勤務地:東京/渋谷区(案件に応じて出張あり)
勤務時間:10:00〜18:00(休憩1時間/実働7時間)
必須経験:デザイン実務 5年以上(目安)
必須スキル:Adobe系/Figma など
歓迎スキル:広告クリエイティブ/SNS運用/LP制作
提出物:デザインポートフォリオ
給与:年収370万円〜年収420万円(経験・スキルを考慮のうえ決定)
福利厚生・制度
社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
交通費支給(上限あり)
在宅勤務・出社のハイブリッド勤務(月2回)
企業型DC/401Kを導入しています
資格取得支援(試用期間中の学習サポート含む)
社内研修制度(設計・分析の基礎研修 など)
What to do
採用の流れ
- 応 募
1
書類・ポートフォリオ選考
応募フォームより、必要事項とポートフォリオをご提出ください。
2
一次面談
提出内容を踏まえ、これまでのご経験や働き方の希望についてお伺いします。
3
二次面談
実務に関するご質問や、ポートフォリオの深掘りを通じて相互理解を進めます。
4
内定・オファー面談
条件面をご確認いただき、双方合意のうえで入社手続きを進めます。
- 入 社